法官選秀 國內司法新創見！
2012年八月十七日，上午八點三十分，台灣高等法官檢察署的檢察官們，一大早，人數多達六十多人，全部「準時」進入該署會議室，摩拳擦掌，準備進行一場相當罕見的「法官選秀」。
這場「法官選秀」的結果，將關係到在場每位檢察官，「未來一年」的工作之愉快順心與否，因此，出席的檢察官，人人有準備，個個有打算，私下四處打探軍情，深怕誤中詭雷。甚至，還有檢察官發起聯盟，打算「包庭」，以備日後調班之用；院方人士聽到這種選秀，則謂，檢方進行的「法官選秀」之「排行榜」，對司法院而言，不失為二審法官人事考評的最佳參考。
「法官選秀」當天，近六十位檢察官依照自己的「輩份年資」，一一排定順序，
由襄閱主任檢察官郭文東一一唱名，上台填寫自己的選擇（法官），
如果遲到或是唱名三次，未為答應上台，就視為棄權；
也正因為所有的檢察官都是為了法官選秀（填選）而趕到，
因此，當天早上，高檢署還特別準備了每人一份「早餐」。
法官選秀時間準時在八時30分開始，耗時將近一個小時，在接近九時30分左右結束。
據了解，該次法官選秀，名次最佳的庭長，除了最為資深的第一庭之外，就是第十一庭的許宗和庭長，至於，殿後的庭長則是廿庭楊力進審判長。
刑庭論告，必須「攻防雙方」都到庭，才能進行真正「公平」攻防；依照刑事訴訟法規定，
檢察官也是「當事人」（負責對犯罪被告進行攻擊），因此，必須到庭參與「論告」，
為了方便檢察官可以掌握到庭時間（每週固定幾天）和地點（第幾法庭）來進行「到庭論告」，
每年都會重新排定一次班表，班表排定後，檢察官就固定配屬其專屬之「法庭」。
跟對法官幸福一年,跟錯法官開庭就煩
問題是，每個法庭的法官，其「開庭習性」各有不同，且每個法官訴訟指揮的智慧也不一樣，
甚至，每個法官的ＥＱ也不同，於是，坐在底下的檢察官，就有截然不同的感受；
有的法官開庭時，充滿智慧和準備，在這種有智慧法官之法庭上，參與訴訟，頗為輕鬆愉快，
進行攻防時，也容易"正確得分"，讓被告之犯行無法遁逃。
但是，有的法官則充滿官僚，又事先不看卷宗，開庭時，既無效率又無重點；
但因為檢察官是「當事人」，在法庭上，和被告是平等地位，必須接受法官訴訟指揮，
而且，一旦配屬後，就是未來一年每週都要在同一法庭上見面，並要接受指揮。
對檢察官而言，等於是一年的「工作幸福」之大多數時間，掌握在該法官手上。
有人分析，「民間當事人」（被告）可能一輩子才遇到一次某某法官，但是，官方當事人（檢察官）可是一年內，每週固定都要碰面一兩天以上，因此，法官開庭時，訴訟指揮的好壞，對檢察官而言，可是一件大事。
原本，台灣高檢署並未實施「法官選秀」，而是依照「慣例」再加上「機動」調派，結果，這種機動調派產生了一個後遺症，就是有些檢察官，特別是女性檢察官（以前高檢女性較少），一旦遇到「不好的法官」，就會找理由要求換庭，或是去「盧」襄閱主任，就多能得到滿意的結果，但是，最近兩三年來，女性檢察官愈來愈多，要求換庭的請求，也顯得不太公平。
"會盧的"可以經常換法官，不會盧的就一直固定，再說，法官開庭態度好壞，是個性問題，
不會改變；因此，檢察官之間，很快就會傳開，誰好誰壞，這麼一來，好的法官，人人爭著要，不好的法官，一經傳播，人人避之唯恐不及。
為了「公平」且「制度化」的解決問題，高檢署檢察長顏大和和襄閱主任郭文東兩人構思出一套相當複雜的「票選制度」，也就是8月17日所進行的「法官選秀」法。
要"由檢察官"來"對法官"進行「選秀」，有「兩個基本問題」是必須先行解決的。
四處打聽法官良窳,準備會議可見端倪
第一個問題是，每個法庭的法官個性好壞不一，且，每個法庭的庭長或審判長，
開庭個性與訴訟指揮之智慧也不同。
有的庭長，開庭有準備，情緒商數又好，問案"口氣溫和"，這種法庭不但檢察官喜歡，
結案速度也快，易言之，這種法官的庭，其消耗能力不大，一般而言，一個庭只要配屬兩個檢察官就綽綽有餘。
反之，碰到難搞的庭長，或辦案沒效率的法官，開庭與結案，都很耗時，
檢察官一旦配屬這種法庭，時間體力的消耗都高，即使配屬三個檢察官，有時還嫌吃力。
故，要進行「法官選秀」之前，必須先釐清，每個法庭對於「檢察官的消耗度」之高低。
「難搞的庭長」或法官，他們的法庭，必須提供「比較多」的檢察官上場，以供其「消耗」。
因此，每個法庭到底需要「配屬」幾個檢察官，才能符合實際需求，就成為第一個大問題。
為了解決這個問題，在決定「法官選秀」的排行榜之前，還要先開一個「配置人數」會議，先開會討論決定，哪個庭要「用掉三個檢察官」？哪個庭只要「派上兩個檢察官」就夠了！
難搞法庭得派三人,志願選填是項考驗
這個會前會的召開，是由高檢署九組檢察官，每組至少都要派出三人，一起討論哪個庭很難搞，必須派出三人，哪個庭很不錯，只要兩人就夠。
據說，這種會議「很容易」形成「共識」，因為，哪些庭長開庭會惡形惡狀，哪些庭長開庭則很「nice」，大家都心知肚明，不會有太多的異議。（兩人組與三人組的法庭，詳見頭版附圖）
解決了第一個問題（每個庭長「消耗」檢察官的人數）之後，接下來才是第二個問題，誰可以「優先選擇」他想要配屬的法庭？
為了解決第二個問題，台灣高等法院檢察署擬定了一套很複雜的計算方式之排行榜，先是依「期別換算」（以總數一百減掉期別數，既為積分數），再依「年資換算」、接著算「年齡大小」（年紀大的優先）、占缺年月等等，一一統計，今年，排行榜前十名（即他們十人可以先上「票選台」就已公布的「法官榜單」，按照自己志願，先挑他們要的法官）的檢察官名單分別是：
郭啟東、吳國南、張啟彬、錢漢良、沈世箴、沈明倫、曾忠己、鄭龍照、張秋雲、鄭富銘。
在「法官選秀」過程中，最為精彩的部分，是每個檢察官都有自己的打算，為了「選中」理想的法官，必須"努力收集情報"。
第一，必須事先做功課，到處打聽，看看那個法官的個性，和自己合不合得來，有的法官未必不好，但打聽之後，自己知道那會和自己合不來；
第二，不只有法官需要打聽，該庭之庭長更是重要，有的法官人很好，可是庭長有問題，明明可以結案的案子，庭長一上來，就那個要調查，這個要鑑定，搞得案子沒完沒了。
檢察官選完仍有變數,可憐百姓迴避都不准
一位「中古」的檢察官說，「填選」法官時，會有很大的心理壓力，因為，
好的法官人人爭著要，可是，有時，也會有錯誤消息，或是，自己明明打聽到，
是一位不錯的法官或庭長，可是，等到自己上台要選時，一看，大家都不選這個庭，
那時，內心難免要動搖，擔心是不是自己的情報有誤，或是，漏了什麼訊息，
該法官是不是有什麼「特色」，自己沒有打聽到等等。
如果不小心選了，可是要付出一年的代價。
針對這種「法官選秀」，襄閱主任檢察官郭文東有一個很傳神的妙比喻。
他說，每年總有一些剛剛調升二審的檢察官，因為年資淺，根本無法排出優先順序，
就統一由檢察長來決定「配屬」那個庭，這種長官決定配屬法庭的，有點類似「父母作主」，至於，自己填選決定的，則是「自由戀愛」。
郭主任強調，「父母作主」的，未必不好，「自由戀愛」的，也不一定就幸福。因為，機關人事永遠充滿變數。
有的法庭，在年度中，有法官不幸過世，則原先配屬的檢察官就少了很多案子，
或是，遇到陳水扁的案子，該庭不但停止分案，還是由特偵組到庭論告，原來配屬的檢察官就會幾乎整年都沒事，不用到庭論告。因此，雖然法庭可以事先選擇配屬，但，機運變化是無法事先選擇的。
其實，從檢察官為了配屬那個法庭去論告，都這麼用心做功課，去調查「法官」「庭長」的好壞，甚至，有的法庭要配屬三個檢察官才夠用，有的法庭只要兩個檢察官就綽綽有餘，單單這些「人力計算」和「排行榜計算」，由此可以看出，我們的「法官水準」的參差不齊之情況，有多麼嚴重。
問題是，不好的法官、庭長，檢察官還可以夠選秀避開，或是明年重來；
問題是，可憐的小百姓，則是完全沒有躲避的權利，雖然，刑事訴訟法有規定，法官有偏頗之虞時，可以聲請換人，但，這個條文從來沒有核准過，因為，中華民國的所有法官，對於這一點，
都很團結，全體一致認為，他們每個同事像上帝一樣的公平，永遠都是不會有偏頗之虞的，
所以，任何當事人提出聲請，一律駁回。
（全文刊載於法治時報９９期 2012/9/1 出刊）
（全文刊載於法治時報９９期 2012/9/1 出刊）
~哈哈....來煮飯,紓壓.........待續,~
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