Celine

今事業單位菁英班"儲備幹部"公布：正式通過實體職場訓練錄取，

小犬明要開始跨入大三.大四的生活.向保障2年後底薪3萬以上邁進。

每個工作都有其價值，看重自己，你就是職場新貴!

小犬主攻企管已5年，僅以近日下列文章~

就"雇員"角度與小犬所學企管相關專長作分析

目前企業低薪原因

病因1：三角貿易 無助就業和薪水

過去台灣的產業特性是「規模經濟」，以薄利多銷取勝，逐低成本而居。

龔明鑫指出，全球化「要素價格均等化」的緣故，

使得企業移到薪資低的國家設廠，

投資外移至中國、東南亞等新興國家。

產業外移後，除了研發，台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。

主計處調查顯示，三角貿易已佔整體製造業營收的三成六，

但「三角貿易對國內就業和薪水，幫助沒有那麼大，」

台經院助理研究員方俊德指出，

三角貿易的獲利歸企業主，台灣就業機會沒有增加，勞工分不到報酬。 

病因2 : 服務業陷入低成本陷阱 

製造業出走，留在國內的服務業蓬勃。

目前，台灣服務業佔GDP七成，雇用近六成人口。 

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指，

台灣就業市場出現「成本弊病」。

意指服務業"常以壓低工資"，或雇用"契約工、派遣員工"來面對競爭，

以致服務業愈發達，多數勞工卻面臨薪資降低的困境。 

服務業陷入成本弊病，不光在台灣。也是所有"已開發國家"的通病。 

英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現，

很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上

(自身是製造業的我也如此認同~)。

我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力，

但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。